你们有莫得听过“大佬”空降到小公司搞事情？告诉你们，我躬行履历过新加坡彩票有几种，一位阿里大佬空降到咱们公司当CTO，这半年那竟然过的生不如死 相配不适！

大佬骚操作

1.放肆开会：两个小时以上，施行假大空，要点：形而上学。

咱们这位大佬一上来，天天开会，已往两个小时以上。讲的净是一些花架子，和业务屁筹划莫得，要点盘问形而上学、我国历史等施行。

不知谈的真的以为我方走进了形而上学课堂。

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2.推倒重来：搞新架构，新一代，并把之前的辖下拉过来当二把手这种

这位大佬似乎认为咱们之前齐是“光吃不干”，于是运转搞新架构，自称是新一代。不仅如斯，他还把之前的辖下拉过来，一副要专揽宇宙的架势。

3.严捏考勤：上班考勤，捏死到1分钟那种，放工不捏，饱读舞加班、熬夜

这位阿里大佬真的是挺心爱捏考勤。上班考勤，迟到一分钟齐不成，但放工就算你熬夜到天亮，他也不会说你是加班。

归正等于不许晚到，也不许早走，干的越晚越好

4.拉工时、代码行数

每月齐会统计工时，如果你走得早或者迟到，齐会被拉去交心。每个季度还要统计代码行数，仿佛咱们齐是码农大赛冠军，写的越多越有价值，才能阐述注解我方上班莫得摸鱼！哎~

5.降本增效：频繁休养绩效侦探决议，蜿蜒式裁人。差未几一季度一波，竟然够了！

6.战争打压：通过东谈主员变动（裁人，再行招聘），打压原有一研发中心，扩另一研发中心。同期对老研发中心的事故扩大化处理以打压老研发中心的一批东谈主。

同期通过组织架构休养，对薪酬权，东谈主事权，进一步收紧于孑然。

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不得不说，这位指挥是位搞宫斗的能手，这一套下来，欧博体育注册空降实确实在的是站稳了

近期氧化铝市场维持供减需增格局，但随着现货价格的抬升，市场成交活跃度或有所下滑，当前价位建议观望为主。

PTA： 中国大陆装置变动：周内东营威联重启后5成负荷，百宏降负至5成，恒力，中泰计划内重启，英力士235万吨装置降负运行，嘉兴石化150万吨装置停车，PTA负荷上涨至78.9%附近。

网友热议

面临这么的变革，采集上的评论亦然驳斥不一。

网友1：这不是个例，阿里好多出来的高P，是这么操作的！

他们的本领能力是众人认同的，可是他们的管束技巧和对职场的魄力，相比闭幕

网友2：齐是这容貌的，不大接头公司居品的厚实性和挨次渐进发展。

上来等于先重构一波，重构好，功绩算他的，后头在公司天然不息好发展。搞砸了就换一家。

网友3：说真话，这种东谈主可能是里面混不下去了，才出去的，嚯嚯完阿里的又跑出去嚯嚯别的公司

网友4：公司大雇主花重金请阿里高P来，高P不整点动静来，大雇主会合计阿里的不外如斯，这钱花的不值

哈哈，看完上头的“大佬操作”，难怪众人有如斯的评论，那竟然一部小公司里的“职权的游戏”。

要显然极少，每个东谈主，从菜鸟到大佬，齐有他的格局和节律。

也许，阿里大佬认为这是最快捷的格局让公司高速前进。但大公司跟小公司犹

如大海与小溪，轨则和流速齐大为不同。

结语

网友的评论，天然带点嘲讽，但每句话背后齐有些信得过的感叹。有说阿里的高P“扎堆出逃”，也有合计他们仅仅思在新环境里线路拳脚。

但不管若何径直把“大企业”那一套搬过来，可能真的需要一些时候和摩擦来磨合。

临了的话，但愿这位阿里大佬大概和小公司的团队更好地交融，找到最适当这家公司的责任规范和规范，别让老东谈主寒了心，到时候再“扎堆出逃”

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